TSMC uvodi program naukovanja za ublažavanje radne krize u američkim tvornicama

Prema medijskim izvješćima, američka industrija čipova privlači proizvođače koji se trude uspostaviti operacije, ali lokalni nedostatak talenta predstavlja značajan izazov.Da bi se riješio to pitanje, TSMC je u suradnji s lokalnim samoupravama i srodnim institucijama pokrenuo program naukovanja koji je imao za cilj obuku potrebne radne snage kako bi ispunio svoje zahtjeve za postavljanje tvornice.

Izvještaji ističu da TSMC -ove dvije fantastike u Arizoni u SAD -u trebaju zapošljavanje talenta.Tvrtka vjeruje da je program naukovanja ključan za podršku zahtjevima rada.Na nedavnoj panel raspravi koju je domaćin Nacionalnog instituta za inovacije i tehnologije (NIIT), Greg Jackson, menadžer za operacije opreme u TSMC -u Phoenix, Arizona tvornice, izjavio je da tvrtka mora izravno unajmiti 4.500 tehničara, inženjera, menadžera i drugih zaposlenika i drugih zaposlenika.

Jackson je spomenuo da postoje dva načina za zapošljavanje ovih pojedinaca: angažirati iskusne profesionalce, što je ograničeno dostupnošću ili njegovanje talenta, što je njihov cilj.Učnjavanje u trajanju od strane ljudi ubacuju visoko plaćene poslove u naprednim tehnološkim objektima.Napomenuo je da pružanje ljudima vještine i radnog iskustva potrebnih za stalne pozicije potrebno je vrijeme, pogotovo jer ovi poslovi zahtijevaju jedinstvene vještine koje se ne mogu naučiti preko noći.

TSMC je nedavno najavio program naukovanja na području Phoenixa za obuku tehničara postrojenja, nudeći 2.000 sati obuke na radnom mjestu u četiri kritična tehnička područja: obradu vode, plinova i kemikalija, električne i mehaničke.Kurikulum osigurava TSMC -ov partner za tehničku obuku, Maricopa Community Colleges.

Mentorstvo je ključni dio postupka, a svaki je pripravnik imao mentora za smjernice jedan na jedan.Na temelju potreba za zapošljavanjem u sljedećih nekoliko godina, TSMC smatra da su tehničari ključni fokus u treningu.